Employer un jeune pendant la période estivale ?

La période estivale se profile, vous pourriez envisager d'embaucher des jeunes pour répondre à une augmentation temporaire de votre activité ou remplacer des salariés en congé. Toutefois, il est important de connaître les règles applicables avant d’accueillir des jeunes dans votre entreprise.

Âge minimal d'embauche

D'une manière générale, le recrutement de jeunes de moins de 16 ans est interdit. Cependant, il est possible d'employer des adolescents âgés de 14 à 16 ans pour des tâches adaptées à leur âge pendant une partie de leurs vacances scolaires, à condition d'obtenir l'accord de leur représentant légal et l'autorisation préalable de l'inspection du travail. Point essentiel : ces jeunes doivent bénéficier d'une période de repos continu correspondant à au moins la moitié de leurs vacances d'été.

Le contrat de travail

Les jeunes recrutés pour des jobs d'été doivent signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD), peu importe la durée de l’emploi. Le contrat doit contenir : le poste occupé, le terme ou la durée minimale du contrat ainsi que le motif du recrutement (emploi saisonnier, remplacement d’un salarié absent, augmentation temporaire de l’activité, …). Lorsqu'un mineur signe un contrat, l’accord du représentant légal est obligatoire.

La rémunération

Les jeunes perçoivent une rémunération égale à un salarié en CDI, au même poste, avec les mêmes qualifications. La rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC (ou au salaire minimum de votre convention collective). Cependant, pour les jeunes âgés entre 17 et 18 ans une réduction du SMIC est prévue de 10% et cette réduction sera de 20% pour les jeunes de moins de 18 ans (sauf s' ils justifient d’une expérience de 6 mois dans votre secteur d’activité. 

Aussi, les jeunes doivent avoir les mêmes avantages que les autres salariés : titres restaurants et prise en charge des frais de transport.

Les conditions de travail

Pour les moins de 18 ans, la durée journalière de travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 7 heures par jour pour les moins de 16 ans. Ainsi, la durée hebdomadaire ne doit pas dépasser 35 heures. Dès que le temps travaillé est supérieur à 4 heures 30, une pause de 30 minutes doit être accordée. 

Le travail de nuit est normalement interdit pour les mineurs : 

• Entre 20h et 6h pour les moins de 16 ans.
• Entre 22h et 6h entre 16 et 18 ans.

Une visite d’information et de prévention doit être organisée, avant le début de la prise de fonction, avec un professionnel de santé.